Pentru foarte multe companii IT este foarte greu să organizeze programele de internship în condiții de cea mai înaltă calitate. Principala cauză? E foarte greu să scoți oamenii experimentați din proiectele în care lucrează zi de zi și să îi faci să fie dedicați, atenți și prezenți, vreme de două sau trei luni, alături de juniorii înscriși în program.
Astfel, programele de internship nu au rezultatele dorite: juniorii nu învață prea multe, că nu prea au de la cine, iar firma nu prea e convinsă să îi angajeze, fiindcă nu prea sunt pregătiți. Însă totul costă mulți bani, care ar putea fi folosiți mult mai inteligent și eficient.
Noi venim cu o idee: ce ar fi să externalizați partea cea mai dificilă a internshipului, cea de pregătire teoretică intensivă și de coordonare a proiectelor practice pe care le propuneți internilor? Iar seniorii voștri să continue să participe ca mentori și mai ales evaluatori la program, cu un efort care să le fie confortabil?
Avem trei tutori super-experimentați, care sunt senior developers și profesori la cele mai bune facultăți de informatică din țară. Alături de ei am gândit programul Evobyte, care în trei luni transformă internii în juniori gata de angajat, după o pregătire intensivă și colaborativă, deocamdată în C#, Java sau Python.
Programul Evobyte este un internship de a cărui componentă de învățare și mentorare a tinerilor absolvenți se vor ocupa tutorii școlii SPOR, companiile partenere păstrând controlul total asupra internilor și asupra proiectelor practice pe care aceștia le realizează în acea perioadă de internship.
Programul pe care îl propunem se derulează pe durata a 12 săptămâni. Întâlnirile cu participanții la program au loc online, de minim două ori pe săptămână, întregul proces de învățare și dezvoltare fiind coordonat prin intermediul unei platforme digitale dedicate.
Sunt mulți absolvenți sau studenți în ani finali, foarte buni, care au nevoie de acest program ca să devină inginerii software de care firma voastră are mare nevoie. Am avut deja o primă ediție de mare succes în primăvară, am derulat programul în parteneriat cu cinci firme din Cluj și București, am reușit să ducem la final programul cu 25 de juniori foarte buni, din care 20 au fost angajați deja.
În luna septembrie 2022 ne dorim să identificăm companiile partenere ale programului și cerințele specifice acestora: tehnologia preferată și cerințele specifice pentru proiectele propuse grupei de cursanți susținuți de fiecare companie. În perioada octombrie-noiembrie 2022 companiile partenere vor derula recrutarea și selecția internilor. Programul efectiv va începe cel târziu la mijlocul lunii noiembrie 2022, iar obiectivul este să îl încheiem în cursul lunii februarie 2023.
Mai multe detalii găsești aici. Noi credem că putem face o treabă excelentă împreună. Dacă crezi și tu la fel, dă-ne un semn la evobyte@scoalaspor.ro.
